体験型研修で引き出す内なる変化と職場への波及
「ほめる＝相手の価値を発見して伝える力」という軸で構築された研修プログラムが、ほめ達名古屋支部の中核をなしています。参加者が研修中に自分への信頼感を取り戻し、周囲への感謝が心の底から湧き上がる仕組みになっており、単なる技術習得を超えた内面の成長を実現。現代特有の自己肯定感の低下に悩む方々が、その場で確かな変化を実感できる内容として評価されています。
研修で得た新しい人との関わり方は、参加者が職場や家庭に持ち帰ることで、周辺環境全体を変える力となって広がります。個人の変化がチーム全体の雰囲気を押し上げ、コミュニケーションの質が向上する好循環が生まれる様子を、正直、数回見学させてもらって印象深く感じました。一人の参加者から始まった変化が、組織全体の活性化につながっていく流れが見て取れます。
世代間ギャップに対応したリーダー育成の実践手法
管理職やリーダー層が直面するZ世代・α世代との価値観の差に焦点を当てた、現場直結型のプログラムを開発しています。叱り方や声かけのタイミングで悩んでいる方でも「これなら実行できる」と納得しながら習得でき、すぐに現場で試せる具体的な手法を中心に据えているのが特色です。コーチングの思考を織り込みながら、信頼構築に必要な要素を段階的に学べる構成になっています。
「受講後に部下との関係が劇的に改善した」「チーム内の連携がスムーズになった」という管理者からの報告が相次いでおり、習得したスキルがそのまま業績向上に結びついているケースも少なくありません。プログラム参加者の多くが、研修で得た手法を実践することでチーム全体のモチベーション向上を実現しています。
愛知から全国へ広がる風土改善の確実な歩み
愛知県名古屋市中村区を拠点とし、代表・三岡大輔が率いるほめ達名古屋支部は、「誰もが尊敬し合える世界にする」「心の内戦を終わらせる」という明確なミッションを掲げて活動を展開しています。当初は子育てに悩む家庭で注目されたほめる力の考え方が、企業・団体での導入へと発展し、今では多数の組織で実績を積み上げている状況です。職場の風土改善を起点として、人間関係の質を向上させる取り組みを全国規模で推進しています。
「自分がほめられた経験がなくても実践につなげられた」「職場全体の空気が一変した」といった利用者の声が数多く寄せられており、研修による組織変革の効果が着実に証明されています。
多様な形式と充実した継続サポートによる組織対応力
企業・団体向けの講演から継続型研修プログラム、一般向け検定まで、参加者の目的や組織規模に応じた幅広い選択肢を準備しています。名古屋での対面実施とオンライン配信を使い分けられるほか、講師が指定された会場に出向く形式も選択可能です。平日夜間や週末の開催にも対応し、参加者の都合に合わせた調整を行っています。
研修の成果を数値で測定できる仕組みにより、担当者が組織内で報告しやすい環境を構築。受講者間の交流を促進する場やAIによる24時間問い合わせ対応も整備されており、参加決定から受講完了後まで一貫したサポート体制が維持されています。
