実体験に基づく働く人目線でのアプローチ
様々な業種・業態における豊富な実績を土台に、ひとわ社労士事務所は人を中心とした健全な組織づくりに向けて経営者を支援しています。従業員との労働契約締結におけるトラブル予防策から、時代と企業実情に応じた就業規則の策定、出退勤管理と過重労働防止システムの導入まで、働く人の実体験から生まれる視点を重視した問題解決を展開。雇用・退職時の社会保険手続きをはじめとする人事関連業務について、きめ細やかなフォローを実施しています。
池田市の拠点を起点として大阪府内および周辺地域への迅速な訪問対応を実現しているほか、Zoomによるオンライン面談も活用した柔軟なコンサルティング体制を構築。「どこに相談すれば良いか分からない」「話だけでも聞いてみたい」といった初期段階の経営者からも気軽に相談を受けており、現状分析から将来ビジョンまで詳細なヒアリングを通じたオーダーメイド支援を提供しています。
「こんなはずじゃなかった」を防ぐ先回りサポート
見落としがちなリスク要因への早期警告システムにより、経営陣が直面する意思決定の重圧やストレス軽減を図りながら、ビジョン実現に向けた伴走型支援を展開しています。労働環境改善に十分な時間を割けない経営者に対し、現状把握と希望条件を踏まえた個別対応策を丁寧に設計。経営者と同じ視点に立った信頼できる相談パートナーとして、二人三脚での課題解決を進めています。
継続的な対話を基盤とした信頼関係の構築に重点を置き、企業の成長段階や規模、経営理念に合致するカスタマイズ提案を実施。マニュアル的な画一対応ではなく、個別企業の特性を深く理解した上での柔軟なサービス提供により、従業員が個性と能力を存分に発揮できる人事制度・労務環境の整備を包括的に支援しています。
給与計算から社員研修まで一貫した業務代行
人事労務実務、コンサルティング、教育研修を統合したサポート体系により、人材育成の仕組みづくりと安心できる職場環境の両輪を支えています。助成金活用、就業規則整備、研修実施まで人材関連課題への一元対応を実現し、煩雑な給与計算業務では勤怠データ集計から各種保険料控除、給与明細発行まで一連の処理を迅速に代行。従業員の入退社手続きや社会保険・労働保険関連業務、人事評価制度導入支援を通じた総合的な労務環境の構築を推進しています。
研修分野では、ハラスメント予防に関する知識習得、働き方改革・労働時間管理、組織内コミュニケーション向上、チームビルディングによる信頼関係構築など多様なテーマを用意。企業と人材の間で生じる実際の課題に向き合ってきた経験を活かし、机上の理論にとどまらない実践的な学びを新人から管理職層まで幅広い対象に応じてフレキシブルに提供しています。
人材の力を最大化する本質的な組織改革
「企業は人なり」の理念を軸として、組織を構成する従業員各々が自らの役割を明確に理解し、個性・能力・経験を安心して発揮できる仕組みと雰囲気の醸成を支援しています。働きやすい環境とは表面的な福利厚生充実や給与向上ではなく、そこで働く一人ひとりの能力を最大限引き出せる本質的な基盤整備であると位置づけ、人材専門家として社員研修を軸とした環境づくりを展開。最新法制度に準拠した手厚いサポートにより、経営者が抱える課題や要望に対して本業集中を可能にする下支えを実施しています。
健全な社内環境づくりを法令遵守やリスク回避の枠を超えた「人の力を引き出す投資」として捉え、経営者が描く理想の環境実現に向けて個別課題に対応した柔軟なサポート体制を提供。大切な経営資源である人材にまつわる課題解決を通じ、従業員を大切にしたいと願う経営者が事業に専念できる環境の構築を継続的に支援しています。
